一、首先要确定公司与员工之间存在劳动关系

★书面劳动合同：公司与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（劳动关系起算点以签订劳动合同时间为准；如果未签订劳动合同，则以员工实际上班时间为准）

★隶属关系：判断是否存在雇佣关系，看公司是否对员工的劳动行为有控制权和指导权，比如每日考勤打卡、根据公司发布的任务进行工作，并提交工作成果。如果公司有权利指导员工的工作以及员工必须服从公司的工作安排，那么就可能存在劳动关系。

★劳动报酬和福利待遇：查看员工是否从公司处获得报酬，且报酬金额是由公司决定的，并由公司为员工定期缴纳社保的。（重点收集证据：工资发放记录和社保缴纳记录）

★工作时间和地点：考虑员工是否在指定的工作时间内在公司指定的地点工作。（变相的证明员工服从公司的安排）

★是否从事核心业务：如果员工从事的工作是公司的核心业务活动，并且员工对公司的业务产生直接价值，那么可能存在劳动关系。（是否是公司的核心业务可以通过公司的营业执照中经营范围进行参照）

★习惯性工作：如果员工长期连续地为同一公司提供劳动力，并且该公司依赖员工的工作，那么可能存在劳动关系。（劳动关系是一种长时间稳定性的关系）

二、公司存在拖欠工资的事实

公司拖欠工资包括多种形式：未足额支付劳动报酬、产假未按照规定发放工资、发放的工资低于当地最低工资标准、将工资支付日期推迟超过了法定的支付期限或劳动合同约定的支付期限、未按照劳动法规定或劳动合同约定支付加班费、未支付未休带薪年休假工资等等。

举证责任方面：须由公司举证证明已经发放工资的事实，如果公司没有证据或者所提交的证据不能证明已经发放过工资的，则举证不能的后果由公司承担。

三、公司已经“跑路”（注销、破产）

确定公司是否还处于存续状态，最便捷的方法就是网上通过企查查、天眼查、或者国家企业信用信息公示系统等网站查询公司的状态。但是还需要通过其他证据进行佐证。比如可以向当地工商行政管理部门（通常是市场监督管理局或工商局）查询公司的登记状态，获取公司注销证明。（注销证明通常包括注销登记日期、注销原因等信息）

如果公司进行了破产清算，可以向当地法院查询公司的破产清算登记状态，获取破产清算登记证明。（破产清算登记证明通常包括破产清算开始日期、清算组成员、破产管理人等信息）另外公司注销或破产通常需要进行公告，可以向当地的报纸、官方网站或破产清算公告平台查询关于公司注销或破产的公告文件。如果有公司的破产清算人或破产管理人的联系方式，还可以要求其提供相应的证明文件或说明。

四、程序问题（劳动仲裁前置）

根据中国《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需要先经过劳动仲裁，才能进行诉讼。而薪资报酬属于劳动关系中的重要组成部分，所以劳动仲裁前置是法律规定的必要步骤。

相比于法院诉讼程序，劳动仲裁通常具有更高的效率，可以更快速地解决劳动争议，减少双方的长时间等待。而且在劳动仲裁程序中，仲裁机构可以要求双方提供相关证据，确保争议的事实真实性，对后续诉讼也有很大帮助。

五、讨薪对象的选择

1、如果公司还存续

这点毋庸置疑，如果公司还存续，则员工可以直接与公司联系，就拖欠的工资进行协商。这里需要特别注意一点，就是涉及劳务派遣的员工索薪问题，在劳务派遣关系中，包括三方主体：用人单位、用工单位、被劳务派遣劳动者。一般聘用被劳务派遣劳动者的是用工单位，真正与被劳务派遣劳动者之间形成劳动关系的是劳务派遣公司，工资也是由劳务派遣公司负责的。

2、如果公司已经注销或破产

（1）联系破产清算人（或者破产管理人）：破产清算人是由法院指定的负责公司破产清算的人员，员工可以联系破产清算人，向其申请支付拖欠工资。

（2）参与破产清算程序：如果员工是破产公司的债权人，可以参与破产清算程序，以争取自己的债权，包括拖欠的工资。

（3）找公司股东：如果公司股东曾承诺向员工支付工资的，员工可以向其追偿工资；或者公司股东以滥用公司形式将企业资产转移或转让给其他人，从而导致公司无法支付员工工资时，员工可以寻求追究股东的法律责任；或者股东是公司的唯一股东，在公司注销后不能证明公司财产独立于股东自己的财产，应对文化公司的债务承担连带责任。

律师结语

当公司跑路并欠薪时，员工可以采取以下步骤来要回拖欠的工资：

1、与雇主沟通：首先，员工可以与雇主进行沟通，了解公司的财务情况、拖欠工资的原因以及解决方案。有时候，这一步可能就解决了问题。

2、搜集证据：员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明自己的工作和工资情况。

3、向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门或劳动保障部门提出投诉，要求他们调查并采取行动。提交证据是非常重要的。

4、寻求法律援助：如果无法通过劳动监察部门解决问题，员工可以寻求法律援助，咨询律师，了解维护自己权益的法律途径和程序。

5、提起劳动仲裁或诉讼：如果以上步骤未能解决问题，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序追讨拖欠的工资。